উবার টেকনোলজিস, ডোরড্যাশ এবং অ্যাপভিত্তিক অন্যান্য ফুড ডেলিভারি কোম্পানি ডেলিভারি কর্মীদের জন্য প্রণীত ন্যূনতম বেতনবিধি বাতিল করার জন্য আদালতের শরণাপন্ন হয়েছে।

কোম্পানিগুলো পৃথক পৃথক মামলায় অভিযোগ করেছে যে খাবার সরবরাহ করা শিল্পটি কিভাবে কাজ করে, সে সম্পর্কে ভুল ধারণা নিয়ে ওই আইনটি প্রণীত হয়েছিল। ১২ জুলাই ওই আইন কার্যকর হওয়ার কথা রয়েছে।

ওই আইনে ডেলিভারি কর্মীদেরকে ঘণ্টাপিছু ১৭.৯৬ ডলার করে দেওয়ার কথা রয়েছে। আর ২০২৫ সালে তার বেড়ে হবে প্রায় ২০ ডলার। তবে ডেলিভারি কর্মীদের ঘণ্টাপিছু নাকি ডেলিভারিপিছু বেতন দেওয়া হবে, তা নির্ধারণ করবে কোম্পানি।

এদিকে রিলে ডেলিভারিও একই আদালতে দায়ের করা মামলায় জানিয়েছে, রেস্তোরাঁগুলোর ওপর একই বিধি প্রয়োগ করা না হলে নিউইয়র্কভিত্তিক কোম্পানিগুলো ব্যবসায় টিকে থাকতে পারবে না।

তবে নগরীর ডিপার্টমেন্ট অব কনজিওমার অ্যান্ড ওয়ার্কার প্রকেটশনের প্রধান ভিল্ডা ভেরা মায়ুগা বলেন, এই আইনটি হাজার হাজার ডেলিভারি কর্মীকে গরিবি থেকে বের করে আনবে।

তিনি বলেন, ‘অন্যান্য শ্রমিকের মতো ডেলিভারি কর্মীরাও তাদের শ্রমের যথার্থ প্রাপ্য পাওয়ার অধিকার রাখে। কিন্তু উবার, ডোরড্যাশ, গ্রাবহাব ও রিলে এই আইনের সাথে ভিন্ন মত প্রকাশ করায় আমরা হতাশ।’

উল্লেখ্য, যুক্তরাষ্ট্রে এ ধরনের আইন এই প্রথম হয়েছে।

আইনটির সমর্থকরা বলছেন, এই আইনের দরকার ছিল। কারণ নগরীর ন্যূনতম মজুরি ঘণ্টাপ্রতি ১৫ ডলার হলেও ডেলিভারি কর্মীরা তারে খরচ বাদ দিয়ে প্রায় ১১ ডলার আয় করে।

তবে কোম্পানিগুলো বলছে, অ্যাপভিত্তিক ডেলিভারি কর্মীরা সাধারণত স্বাধীন ঠিকাদার হিসেবে চিহ্নিত হয়। এ কারণে সাধারণ ন্যূনতম মজুরি তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না।